社保新政是个好政策?
发布时间：2019-01-03 14:07:55 所属栏目：创业 来源：互联网
导读：好传媒网（http://www.haochuanmei.cn）- 这种担忧完全没有必要，因为社保新政是个倒逼企业转型升级、促进企业加强精细化管理，同时又保护劳动者权益的好政策。在带领冀联集团深耕人力资源管理服务领域多年的吴晓军看来，即将实施的社保新政，不仅更有力保
|
好传媒网（http://www.haochuanmei.cn）- “这种担忧完全没有必要，因为社保新政是个倒逼企业转型升级、促进企业加强精细化管理，同时又保护劳动者权益的好政策。”在带领冀联集团深耕人力资源管理服务领域多年的吴晓军看来，即将实施的社保新政，不仅更有力保护了那些依法合规企业及其务工者的权益，还将强制性让那些曾经走捷径、抄小路的“裸奔者”老老实实穿上衣服，规规矩矩地经营发展，不需要再像以往那样，在社保缴费问题上东躲西藏兜圈子了。“这是大势所趋，心存侥幸者肯定会被淘汰出局，其空缺将很快被依法合规者迅速替补。”
对社保新政心存复杂者，还有一类和个别走捷径者本质完全不同的企业，比较集中的就是那些用工季节性较强、工时弹性较大、大量时段性雇佣农民工，而这些农民工已经在家乡农村参加城乡社保，本人不愿在企业缴费参保，只想“干多少活净拿多少钱”的企业。这类企业担心的是，如果按照社保新政以工资总额核定社保缴费基数的规定，他们招雇的这些属于非全日制用工、灵活就业的务工者，就会和那些与企业建立固定劳动关系的员工工资一并计算保费基数，进而增加企业和个人的缴纳额度，加大用工成本。
值得引起注意的是， 截至2017年，我国农民工总数已达2.87亿，其中大量人员连续打工时间不超过6个月，属于比较典型的灵活性就业。而目前国内劳动密集型企业用工人群中，农村居民务工者又是其中的绝对主体。如何适应这种就业形态和劳动关系格局，帮助用工企业顺应时代要求，提供化解这道难题的人力资源管理服务系统，帮助企业依法合规缴费，把该交社保的那部分劳动者足额缴纳，让符合政策的劳动者不用多缴，同时防止误缴，真正做到明明白白、依法合规地缴纳，在这个社保新政即将到来的历史性节点，显得愈加现实和紧迫。
“我们这个平台最具特色的地方，就是在人力资源管理服务领域融入互联网思维，应用互联网技术，将劳资双方招工求职的劳动关系，按照人岗相互匹配、技能对应任务的用工原则，将固定就业与灵活就业两类劳动者，分开注册储存信息、认证数据永久留痕，而且招工、求职任何一方的发生信息、诚信记录等，都能做到网上透明可查询可追溯。双方无论什么时候出现劳动纠纷，点开“冀联人力资源管理系统”就能一键查清，下载作为证据。”吴晓军说，目前进入平台的200多家企业用户普遍反映，这是一个能够促进企业合规发展的人力资源管理服务系统。 （编辑：宿州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |