原因竟是“居家办公”副作用影响工作效率

年，在疫情影响下，硅谷很多科技公司都实施了“居家办公”，今年，随着疫情放缓，疫苗接种，“居家办公”将告一段落，现在各科技公司也在为“回归办公室”做准备，这种转变又会对公司产生什么影响呢？

　　近日，谷歌在提交给监管机构的 10-K 报告中提到，2021 年在准备让员工回归办公室的过程中，要警惕可能出现的工作效率和财务问题。

　　如果 2021 年 9 月居家办公能够结束，谷歌及其各国的分公司员工就要陆续回到办公室工作，公司也要对办公区域进行一定的改造，以适应还没有完全结束的疫情，以便为员工提供安全的工作环境，这样，成本就会增加。

　　此外，谷歌还会试验“混合”工作模式，而这些措施都会影响公司竞争力和企业文化。

　　去年 7 月谷歌进行的员工办公室偏好调查结果显示，62% 的员工希望某一天去办公室上班，而不是每天都去。

　　所以，谷歌就开始研究“混合模式”，包括重新安排办公室、制定更多的长期远程办

了居家办公的限制，各国政府在疫情期间出台的“封锁”措施也会影响雇员和供应商的效率。

　　各国政府采取的限制措施不一，所以目前还不清楚各个分公司何时能够复工或出差，届时又会有什么具体的执行策略。

　　10-K 报告中还列出了新冠期间“长时间”的远程办公造成的其他负面影响，包括广告收入、硬件需求和销售线索的减少，以及在支持其服务和防止平台出现有问题的内容方面存在的挑战。

　　2020 年 3 月 11 日，WHO 宣布新冠疫情为“全球大流行”，随后谷歌发布了居家办公的通知，还提供了很多补贴。年 12 月，谷歌又通知将居家办公的时间延长至 2021 年 9 月 1 日，但条件是员工每周至少三天到办公室上班，还要住在指定办公室通勤距离以内的地方。

　　这比 Twitter 和 Facebook 等公司的远程工作规定更严格。

　　谷歌有超过 13.5 万名全职员工，通过第三方承包公司招聘的合同工数目“与此相当”。

　　一直以来，谷歌以其具有竞争力的企业文化和员工福利而著称。

（编辑：宿州站长网）

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