安永如何通过内部以及外部社群的交流，从而助力知识管理的建设？

发布时间：2019-11-04 15:33:08 所属栏目：活动来源：未知

导读：安永通过一系列的培训活动来为全员灌输一种知识分享的理念。培训活动的目的是帮助大家体会到在实际工作中，知识管理是如何给他们的工作提供便利的。在体会到这种便利性之后，他们也会主动地进行知识输出，形成一个良好的循环。员工从加入安永之后，每个阶段

安永通过一系列的培训活动来为全员灌输一种知识分享的理念。培训活动的目的是帮助大家体会到在实际工作中，知识管理是如何给他们的工作提供便利的。在体会到这种便利性之后，他们也会主动地进行知识输出，形成一个良好的循环。员工从加入安永之后，每个阶段都会有不同的培训课程和机会，可以说贯穿职业始终。安永使用一个内部的沟通平台，为安永全球每个员工建立交流的通道。员工可以下载应用程序在手机或者其他移动终端，以随时随地共享信息、协同工作、建立关系，并获得所需要的答案。除此之外，不同业务线、小组内部也会使用一些内部工具进行沟通交流，知识分享。外部来讲，安永设立了“安永企业家奖”，以表彰及汇聚具有领导力，并果敢地把握机会的那些成功的中国企业家们。我们有一个新的项目叫做“安永wavespace”，它汇集了安永全球智慧，将创新思维和数字化技术融合在这个实体空间之中，提供建立企业与各界商业领袖连接的渠道，通过分享创新的思维，来激发传统企业对未来的商业模式和各种营运方向的想象。安永wavespace汇聚全球顶尖的新兴技术，以及跨领域的专业服务团队，致力将安永庞大的技术资源与客户共享。我们已经积累超过280个涵盖多行业的解决方案，既可以服务中国双创政策支持下的蓬勃发展的初创企业，在市场拓展和资金募集方面为他们提供更多扶持，也能够支持大型国有企业和跨国公司满足转型升级方面的需求，为其定制适合的转型和创新战略。目前，安永wavespace还能够提供快闪式的创新服务，让wavespace走到客户的机构，这也是安永高效创新的运营模式的体现。

（编辑：宿州站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!